社会福祉法人海光会｜特別養護老人ホーム｜海光園

９月のトータルビィーティーを開催しました。

今月は、「ハンドマッサージ」と「ネイルケア」です。

手浴からハンドマッサージを行い、ご利用者様にマニキュアの色と、どの指に塗るかを選んで頂き、マニキュアを塗りました。

階層別研修の一環で、スキルアップ研修（外部講師）を行いました。

おむつメーカーさんが講師となり、製品の構造説明とフィッティング体験です。
一人でも多くの職員に参加して欲しいということから、同じ内容を二日間行いました。

排泄用品の構造を理解し、適切な使用を行う事で①快適生活の維持②褥瘡の予防③コストの削減が実現します。
法人全体の、介護職以外からも参加者が集まりました。
直接関わることがなくても、知識としては、必要なことです。

オムツを付けてみると、見えてくるものがあります。
「きつい」「座ると苦しい」「背中に漏れないようにするにはどうすればいいですか」質問も出てきます。
実習での体験を思い出した職員もいました。

排泄用品は、どんどん進化し商品開発が進んでいますが、羞恥心への配慮や人としての尊厳も忘れてはなりません。

今日、特養では「心と体のトータルビューティー」を実施しました。　本日は、季節に合わせた野菜、「キュウリ」を使って、キュウリパック  を行いました！キュウリのみずみずしさを、皆様のお顔に届けます！


 【効果】としては、　美白・シミ・クマの改善や日焼けのケア・毛穴に詰まった老廃物を出してくれる効果があります。

通算17回目となる地産地消のおもてなし

北海道黒松内町、トワ・ヴェールよりお取り寄せのバニラアイスクリーム。
アツイ夏にぴったり。
皆さんが食べたいと要望の多かった一品。

搾りたての牛乳と生クリーム、国産の天然はちみつ・卵黄で作られている。

口の中へ入れた瞬間　とろけていく。
あまくて上品な味。
ご利用者・職員ともに大絶賛。

今日はバニラ味、今度はハスカップや抹茶、チーズ、ミルク、ゴマ
全部の種類を食べてみたい。

食後のデザートとして量も丁度よい。食後まで待ちきれない方もいるくらい。
ご飯より先に食べちゃいました。
 

入社２年目から３年目の職員13名が、２グループに分かれて二日間で８科目を受講しました。
研修内容（各80分～90分）
　①ケアプラン
　②身体拘束／リスクマネージメント
　③家族とのコミュニケーション
　④対人折衝
　⑤入浴介助／排せつ介助
　⑥急変時対応
　⑦防災対策
　⑧栄養と食事

講師は、居宅や施設の専門職員が務めます。
業務手順書に沿って、これまでの経験から学んだ知識も盛り込み、自分の言葉に置き換えて語ります。
受講者は、その一言一言を聞き漏らすまいと、懸命にメモを取ります。
受け身の研修でありません
挙手を行い、自身の考えを相手に伝える力を養うことにも力を入れています。

基礎力をしっかり身に付け、ゆるぎないものにできれば、個々への対応や、急変時の対応でも慌てることはありません。
講師も、回数を重ねることに、表現力がついてきます。
ともに成長できていきます。


【予告】
　スキルアップ研修（外部講師）
  テーマ：排泄備品の特性をを最大限に活用する
　８月27日（木）14:00～15:00
　９月 ８日（火）14:00～15:00

第28回、介護福祉士試験の申し込みが始まります。
来年１月の受験に向けて、皆さん追い込みに入りますね。

私どものEPA候補生は、その次の第29回平成29年1月に受験予定です。
丁度、３年間の研修の折り返しに差し掛かかったところです。

全体勉強会（事例発表会）

【ねらい】
①我々が実践している内容を社会に発信し、自分たちの価値を高める
②魅力ある職場にするための実績を積み上げ、選ばれる事業所になる
③ビジネススキルや、プレゼン能力を身に付ける

上期第一回目は、特養（２事例）通所（１事例）
特養では、誤嚥予防を防ぐための取り組み事例と個別のかかわりで食事や排せつ、認知症の症状にそれぞれ改善がみられた事例。
通所では、在宅で重度の方が、ベルカ（福祉用具）を使用することで、本人や介助者の負担が少なくデイサービス送迎に耐えられ、サービスを利用することができた事例の紹介

通算16回目となる地産地消のおもてなし

<秘蔵みそ>
秋田県産白目丸大豆とコシヒカリ米を使い、信州八ヶ岳醸造で熟成させた蔵人自慢。
標高900メートル近いきれいな水と空気に恵まれた環境の中で、酵母と乳酸菌が生きている香り豊かな
純正味噌を使った料理でおもてなし。さばの煮付けは身がやわらかく、味噌の味と香りがまろやかで
ご利用者様もこの違いに納得。

<かつお削り節>
静岡県産 かつおの厚削りでだしをとり、温かい汁物を提供。
だし汁は料理を作る時の基本。旨みが出て食材の味をひきたてる。
料理人も気合が入る。
食後のおいしかったよ。の声が何より嬉しい。

新聞記事で掲載された、海光園の取り組みをご紹介いたします。

平成２７年５月１０日（日）
【静岡新聞　掲載記事】

（ＢＣＰ　介護施設浸透せず　「想定多く後回しに」）

こちらから記事にリンクします。
http://www.at-s.com/news/detail/1174194046.html


【過去の記事】はこちらから
１．平成２６年１０月２９日
【静岡新聞　掲載記事】
（介護現場にロボット　静岡県内でも導入の動き）
http://www.at-s.com/news/detail/1174136878.html


２．平成２６年８月２５日
【福祉新聞　掲載記事】
（リフト導入１年で使用頻度７割 100％目指し工夫こらす）
http://www.fukushishimbun.co.jp/topics/5361

2025年問題まで10年となりました。
介護業界では、年々求められるサービスが多様化して来ています。
当然、ご利用者への対応に関しても質を求められていきます。
わたくしたちは、それに応えられる法人として、基盤を強固にする人材として成長します。

本年度の【階層別研修】がスタートしました。
新人研修ですが、今回は中途採用6名が対象です。
社会経験があり、学ぶ姿勢は真剣そのものです。

講師は、介護リーダーに居宅ケアマネジャー、事務職員とそれぞれの専門知識で
今年度完成したばかりの業務手順書に沿って研修を進めます。
自分たちの施設だから、自分たちの手で、優れた人材を育てるために熱く語ります。

①平成27年4月14日（火）　
　・管理Ⅱ　ビジネスマナーロールプレイ（180分）
　　　　　　電話対応と接遇
　　　　　　顧客対応の基礎
　・介護支援　ケアプラン
　　　　　　　　自立支援と利用者本位の介護とは（180分）

②平成27年4月16日（木）
　・管理Ⅰ　就業規則・倫理規定（180分）
　　　　　　　移設・設備について

　・介護Ⅰ　　福祉用具の知識（90分）
　・介護総合　リスクマネジメント・感染症予防（90分）



　上段は1日目
　下段は2日目

通算15回目となる地産地消のおもてなし

利用者様の「美味しい米で炊いたご飯が食べたい！」とたどり着いたお米が

信州飯山産のコシヒカリ【金崎さんちのお米】でした。


炊き立ての上品な香りと一粒一粒がふっくらつやつや甘味がある。
おいしいごはんは最高ー。

常食・軟常（やわらかいごはん）・お粥・粥ゼリー・ミキサー粥の方に
提供しました。

利用者様の顔がほころんで笑顔になる。
喜んで召し上がる姿に感動。

金崎さんちのお米に感謝。

平成26年度　最終の階層別研修「指導者研修」が2/12と2/19の二日間行われました。

１日目：ビジネス基礎力　<課題解決に必要な思考方法>　
２日目：　　　　　　　　　　　<育成に関わる課題解決>
[ルール]
①予習課題の提出
②復習課題の締め切りが、当日の研修終了時間（17:30）
③１講義３回以上 挙手して発言すること
この条件をクリアしなければ、二日間の講義を、受講することができません。

[ねらい]
狭義の専門分野だけでは社会に通用しないことを認識し、仕事をする上で、「ビジネス基礎力」を一つでも身につけ“できること”を広げ、自分の可能性を高めること

書いて書いて話す。話して、また書く。頭の中にあるものを言語化する。
頭と手が連動しないもどかしさ。脳みそに汗をかく時間。

2月10日（火）　静岡県産業保健総合支援センター　労働衛生コンサルタントの方を講師に招き、当法人初の「メンタルヘスルス研修会　ラインケア編」を行いました。対象職員は全体の約2割にあたる17名。理事長を始め、現場事業所にて日頃職員の労務管理に携わる立場にあるメンバーです。

心の健康状態は、身体の異変と異なり「おや？」と気付くまでに時間がかかります。だからこそ、前もって予備知識をつけ、日頃からのラインケアがとても大事です。

まずは専門家から現代におけるメンタルヘルスの現状、そして何がそうさせているのか、職場として何が出来るのかという基礎をレクチャーして頂きました。

1月29日、いつも訪問歯科でお世話になっている歯科衛生士さんに「口腔ケア」の研修をして頂きました。 「口にかかわるということ」と題して、高齢者の方々の口腔ケアがどれだけ感染症予防に効果があるのか、 そして適したケアをしなかった場合、どのようなリスクがあるのか、とても実務的な内容で参加した20名 のスタッフも前のめりで聴講していました。

2０１４年も残すところ１週間を切ってしまいました。

12/26午後、特養・デイサービスのご利用者とともに『餅つき大会を』開催いたしました。
皆様からの力強い“よいしょ～　よいしょ”の声援を受け、杵を振り下ろします。
「ペッタン、ペッタン」　
ときどき「カクッ」？？

まぁ～るいお餅のできあがり～

３０日に鏡餅として飾る予定です。

今年も、あと2週間弱となり、いよいよ年末の雰囲気ですね。今日は一週間早め、ささやかなイベントとしてクリスマス会を行いました。 3年前から感染症を意識し、2階の大きな食堂で実施。フロア毎の利用者さま入れ替え制です。

今年は後ろ姿が「くまモン」のトナカイと無口なサンタクロースで〝おもてなし”。 チョコレートケーキは厨房での手作り ムースは地元の美味しいケーキ屋さんから そして出店によるホットケーキ＆アイスクリーム 3種類ものデザートで、甘い甘い！ 年一回、日の目を見るハンドベルも「きよしこの夜」１曲で勝負。（合計４回演奏）

当施設の階層別研修のひとつ、
フォローアップ研修①が終了しました。
今研修の受講者は入職半年を迎えた
フレッシュな職員2名です。

今回は実際に体を動かしながら
コミュニケーション技法と介護技術に
ついて勉強の時間を設けましたが、
少しずつわかってきたこと、
よくわからないこと、
改めて疑問に感じること…
再確認するにはちょうど良い
タイミングでの学びの機会になりました。

通算14回目となる地産地消のおもてなし

福井県永平寺町、幸伸食品さんの

【ごまどうふプラス】をお取り寄せしました。

この商品のよいところは嚥下障害の方でも食べやすく作られていること。
食事中、口の中にためこんでしまう方や
時間がかかってしまう方も飲み込みやすい。

何といっても味が良いと好評でした。
ゴマだれも『美味しいよー』
これでご飯が食べられる。
納得の一品。（厳選された素材、清らかな水）
優良ふるさと食品中央コンクールで農林水産省食料産業局長賞を受賞されています。

常食の方はもちろんのこと、きざみ食、ソフト食、ミキサー食の方にも
召し上がっていただくことができました。

法人の階層別研修は、全部で6段階。今月は4段階目のＢ研修が開催されました。
今年度の対象者は7名。人数が多いため、9月と11月の2回に分けて実施しています。
（写真は、施設長による「対人折衝研修（基礎編）」です）

　第Ⅰ段階：　 新入職員・・・4月～9月； フォローアップ研修①(入社１年目)…10月
　第Ⅱ段階：　フォローアップ研修②（入社2年目）・・・6月 　
　第Ⅲ段階：　 スキルアップ研修（元中堅C研修）・・・7月・12月(2年以上の方は自由参加) 　　　　　　
★第Ⅳ段階： 中堅Ｂ（入社3年以上）・・・　9月 　
　第Ⅴ段階： 　中堅Ａ(入社５年以上)・・・11月　
　第Ⅵ段階： 　指導者研修(現場責任者)・・・2月

当施設での全体職員会議は半期に一回づつ（4月・11月）です。下期は、今月7日に、全体会議が開催され、テーマとして「リスクマネジメント」を４つの観点からポイントを伝授。全体に対する意識啓発が行われました。

①苦情解決のポイント（事務局）
②法的責任の観点から（施設相談員）
③食事介助　～誤嚥窒息を絶対に起こさない為に～（フロアリーダー）※マニュアル改訂版を配布
④メンタルヘルス～まずはセフルケア～（衛生管理者）