「災害備蓄管理士」取得を推進中(レジリエンス 組織づくり)- 2024-05-22

「災害備蓄管理士」の取得を推進しています。
この防災資格は一般社団法人防災安全協会にて2019年に創設された比較的新しい資格です。今期の事業計画では上期中に3名以上の配置を目指してます。今後、ぞくぞくと合格者を輩出予定です。
(※受験料・登録料は施設にて全額サポートしています)
【合格者】
 5月 1名 (施設管理者)

【登録申請中】
 5月  1名  

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どんどん動いて健康長寿デイ★(従業者/利用者満足度向上)- 2024-05-10

陽気が良い気候となりました。デイサービスの利用者さまも、活動的!!機能訓練がんばっています。デイサービスの管理者は機能訓練指導員を兼ねているため、よ~く皆様の身体のこともみてくれます。

もりもり食べて、どんどん動いて健康長寿めざしていきますよ~!

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5月 季節風呂(菖蒲湯)(歳時を意識した生活)- 2024-05-08

5月の季節風呂は菖蒲湯です。

菖蒲は昔から「健康を守る」薬草として知られてきました。
効能は、血行促進、リラックス効果、殺菌効果などです。

今回は地域の方に菖蒲の葉っぱを分けていただき、お風呂へ浮かべました。
5月は、季節の変わり目であり体調を崩しやすい時期です。
皆様、どうぞご自愛くださいませ。
 


4月 季節風呂(さくら湯)(歳時を意識した生活)- 2024-05-08

4月のお風呂は「さくら湯」です。
 
職員さんの畑から「さくら」をチョイス!
お風呂に桜の花びらを浮かべ、風雅な春の趣を味わっていただきました。
桜の花びらには、抗菌作用があり、リラックス効果も得られるようです。
 


春爛漫!お花見日和(従業者/利用者満足度向上)- 2024-04-11

この度 花壇のお花が開花となりました!
チューリップも次々と時間差で咲き始め、ビオラとパンジー、チューリップのコラボレーションとなっています。
一緒に種まきをお手伝い頂いた利用者様も毎日、花壇のお花を見に来ることが日課となっているようです。

 

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3月 減災訓練(消火・救命措置)(レジリエンス 組織づくり)- 2024-04-09

3月の減災訓練は消火と救命措置訓練です。

3月27日(水)
火災が発生した際の初期消火訓練を実施。
消防設備保守点検でお世話になっている業者の方に立ち会っていただき、水消火器を使用した消火訓練を実施しました。
「火災発見!初期消火します。」
火元から2~3m離れ、火元を狙い消火します。
初期消火の原則は、「知らせる」「消火する」「逃げる」
まずは、大きな声で周囲に火災を知らせる事が大事です。
参加者全員が消火器を使用した消火訓練を体験しました。
火災がおきない事がもっとも大事なことですが、万が一起こってしまった場合には、誰もがすばやく行動できるよう日頃から備えていきます。

 

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ダンスのボランティアさん来園(地域還元と交流)- 2024-04-08

4月6日(土)熱海市社会福祉協議会のサロンスタッフの皆様によるダンスを披露していただきました。
コロナ禍以降 念願のボランティアさん解禁で~す。熱いラブコールの末に実現。
 
キラキラ衣装に身をつつみ、平均年齢65歳以上とは思えない、軽快なダンスパフォーマンスを披露。
見ていた利用者様25名も最初は遠慮がちに下のほうで手を動かしていましたが、気が付くと曲にあわせ全員が思いっきり手をあげたり横に伸ばしたり・・・ノリノリです。
曲の最後はお決まりの「イエ~イ!」ポーズ!
 

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3月 季節風呂(よもぎ湯)(歳時を意識した生活)- 2024-04-08

3月の季節風呂は「よもぎ湯」です。
よもぎは、血行促進や肌トラブルに効果があるといわれています。
昔は、道端に生えていて珍しくもありませんでしたが、最近では自然のものはあまり見かけませんね。
貴重なものとなっています。
しかし、3月の担当さんは素晴らしい!
 

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毎月の防災等対策会議(レジリエンス 組織づくり)- 2024-04-05

毎月1回 さまざまな社内委員会と会議を開き前月で発生した案件への対策や今後の予防・再発防止策の決定を行っています。特に防災等対策会議は三大リスク「自然災害、感染症、傷害暴力」への最新情報を持ち寄ります。その中でも情報セキュリティはマスト。IPAの公開動画で、サイバー攻撃を受けた場合のとるべき行動を学びました。

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【公開】BCP段階別対応表.xlsx(レジリエンス 組織づくり)- 2024-03-20

いよいよ2024年4月から事業継続計画が義務となります。
しかし
  「雛形を使ってつくってはみたものの実行性がない」
  「文章だと分かりづらく全体像がみえない」
という同業者さまからの声が聞こえてきます..

そこで一連の流れを面で整理できる様式を公開いたしました。
ご自由にダウンロードのうえ、施設運営に活用ください。

★ポイント
・各事業所の実態に合わせ「いつ・だれが・なにを」するのか横断的にみることができます
・文字はいれすぎず端的に何をするのかを入れてみましょう
・例として簡単に入れています 実情に合わせてアレンジしてください
こちら⇒様式(Excel)
 


3日分のトイレ(レジリエンス 組織づくり)- 2024-03-05

ライフライン停止時に最も困るとされるのが「トイレ問題」。施設内のトイレには非常時に備えて代用備品を設置していますが、初動の3日間を持ちこたえられるよう、量を見直しました。

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HAPPYバレンタインデイ(歳時を意識した生活)- 2024-02-23

2/22(木)バレンタインデーのチョコレートムースを提供しました!
地元のケーキ屋さんに海光園の入居者様のためだけの「特注」で作って頂いたものです。

一週間遅れのバレンタインデイですが、皆様ニコニコ笑顔です

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春はそこまで来ています(得意な事を仕事に活かす)- 2024-02-16

寒暖差が激しい今日この頃です。
昨年の暮れにみんなで植えた「チュウリップの球根」が芽を出しました!
この間までは、先っぽが“ちょこん”と芽を出していたかと思ったら、ぐんぐん伸びてきています。植物の生命力は力強いです。

園芸部の皆さん(って誰?) 
毎日、水やりご苦労様です☆彡
赤・白・黄色・桃色・紫・・・どこに何色の花が咲くか楽しみです。
 


2月 季節風呂(大根湯)準備中(歳時を意識した生活)- 2024-02-16

2月の季節風呂は大根風呂です。
大根は、根よりも葉っぱに栄養価が高いと言われています。
大根風呂には、「大根の葉っぱ」を使用しますが、
「葉っぱが手にはいりません(´;ω;`) お店にもどこにもありません~
担当者からSOS・・・
 

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網代発祥!イカメンチ(地産地消の推進)- 2024-02-16

2月8日 地産地消の取り組みとして「イカメンチ」を提供しました。
イカメンチは熱海市網代の発祥の家庭料理です。
昔・むかし・・・イカが大量に獲れすぎて献立に悩んだお母さんたちが生み出したものと言われています。
イノベーションですね~
 
地元でとれたイカを中心に魚のすり身、野菜を刻んだものをまぜて「つみれ状」にして揚げたり焼いたりしたものです。
今回は、お土産用の「熱海認定ブランド」をチョイス!
 

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食べる楽しみ(食べる事は生きる事)- 2024-01-26

今日は金曜日。ということは、入居者の皆さま、個人注文していた食べ物が届く日です!14時過ぎにトラック到着。栄養士さんが大量に届いた物品仕分けをしていきます。そこに突撃インタビュー「皆さん、お好きなものは何ですか?」

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力作ダンボールベッド(レジリエンス 組織づくり)- 2024-01-26

災害時では要支援者を受け入れつつ一般の方も避難する場の提供として福祉施設は使われます。能登半島地震の避難所に関する報道を受け、わたしたちは避難所運営の具体的検討・マニュアル作成に取り掛かっています。その中で話に出たのが「休む場所」の環境設定。備蓄品のダンボールを使った簡易ベッドはいくつ作ることが出来るのか?整備班による試作1号ができあがりました。

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12月 減災訓練(感染症)(レジリエンス 組織づくり)- 2024-01-16

12月の減災訓練は「感染症」です。
12月18日 看護師主導による訓練を実施しました。
感染症の知識を共有し、「感染しない」「させない」「広げない」ために
参加者全員で感染防止対策を再確認しました。

過去の感染症の事例をもとに、発生時ゾーニングの考え方、感染経路別の対策、PPEの実技演習を実施。
前回、認定看護師さんの助言を踏まえ、居室移動の新しい考え方を全員で話し合いました。


 

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☆彡MerryChristmas☆彡(歳時を意識した生活)- 2023-12-25

皆様 メリークリスマス★
街中は、色とりどりのイルミネーションで華やいでおります。
海光園も負けてはおりません( ^ω^)・・・
ちょっと 充電不足が否めませんが・・・




 

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【階層別】2023年度 指導者研修(育成・キャリアアップシステム)- 2023-12-20

当法人では、「育成スキーム」として入社年数ごと階層を分け、専門性と組織性を体系的にプログラムした研修を実施しています。
 
今回は、指導者層を対象に外部機関から講師をお招きし、「労務管理全般」についてケーススタディを中心に学びました。
 
実施日:(1回目)2023年10月26日(木)13:00~16:00
            (2回目)2023年12月1日(金)13:00~16:00
 
まずは、「知識」をインプット!
労働法令や法人の就業規則は把握しているか。
“人”に関することは、一つとして同じことはなく人の数だけ問題が発生しています。
様々な事例をもとに、まずは個人で考え、その後グループで話し合います。
 

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