今年もお約束の「芋苗植え」(歳時を意識した生活)- 2016-06-02
今年も、恒例の「お芋の苗植え」。
大規模修繕の一環で、陽に焼けていたケアガーデンもお色直しされて綺麗になりました。
今日は爽やかな風が吹いて、とても良い天気。
みなさまと一生懸命、苗を植えましたよ!
熱海と言えば海遊び(歳時を意識した生活)- 2016-05-27
5月24日(火)外出にて長浜公園へ行ってまいりました。
気温が高く日傘と帽子と水分を携帯。
爽やかな潮風が、とってもいい気持ち。
思わず元気にピースサイン。
熱海では気軽に海と山を楽しめるのはごくごく普通の環境です。
豆知識講座(栄養士編)(食べる事は生きる事)- 2016-05-31
5月は栄養士担当の豆知識講座を行いました。
食べることは生涯にわたって続く。だからこそ毎日の食事を美味しく味わっていただきたい。
ご利用者様との交流を大切にしながら、日常生活に知っていると便利なことや、役に立つ情報を紹介しました。
デイサービス「母の日会」開催(従業者/利用者満足度向上)- 2016-05-15
5/12(木)デイサービスでは「母の日会」を開催致しました。
当日は、職員の仮装による「記憶力ファッションチェックゲーム」や手作りおやつでおもてなし!
ワイワイ!ニコニコ笑顔で過ごして頂きました。
母の日のプレゼントとして、職員が手作りした「ネームプレート」をご用意。
早速、次の利用日に「ネームプレート」をかばんにつけてきてくださる方もいらっしゃいました。
静岡県産 『新茶』を楽しむ(地産地消の推進)- 2016-05-30
通産20回目の地産地消のおもてなし
静岡県産 【新茶】 やぶきた&つゆひかり。
若葉の香りのブレンド茶
ご利用者のリクエストで決定しました。
今年も「苺狩り」(歳時を意識した生活)- 2016-04-21
今年も行ってきました!大富農園の「苺狩り」です。
イチゴは甘~くて、そのままちぎって食べるのは何にも代えがたき幸せ。
皆様大変な喜びよう。
レク × 動 × 笑(従業者/利用者満足度向上)- 2016-05-04
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今期介護事業のテーマは「健康長寿~現状維持をサポートする~」
ということで、既に始まっています、レクレーション強化活動!
考えて、体を動かして、喋って、笑って エネルギーを消費する。
”健康の元祖”の生活リズムを作り、お薬などに頼らなくても健康で長寿な海光園生活を実現していていきたいとスタッフ一同、張り切っております。
出前も大盛り(歳時を意識した生活)- 2016-04-19
<出前ランチ>
今回の出前ランチは、何が食べたいですか?
ご利用者に尋ねると。
「決まってるよね。」
「お寿司でしょ。」
「毎月でもいいよ。」とすぐ答えが返ってきた。
メニューと写真を見ながらじっくり選ぶ。
「にぎりもいいけど、お腹いっぱい食べたいから、
散らし寿司の大盛りを頼むよ。」
好みのネタを聞きながら、会話が弾む。
笑顔も絶好調。
『季節風呂12か月』(歳時を意識した生活)- 2016-03-29
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平成27年度の「季節風呂12カ月」をまとめてご紹介します。
海光園では、「歳時を意識した取り組み」の一つとして、毎月季節ごとの「手作り入浴剤」をご用意しています。
自然素材を使用した、四季折々の「お風呂」を今年も楽しんで頂きました。
4月…桜 5月…菖蒲 6月…桃の葉 7月…ドクダミ
8月…薄荷 9月…菊 10月…生姜 11月…ゆず
12月…みかん 1月…松 2月…大根 3月…よもぎ
自然素材の持つ様々な効能を活かし、季節を肌で感じ、目で感じそして香りも楽しんでもらい五感をフル活用。春夏秋冬のある日本。そしてお風呂にゆったりつかる習慣のある日本だからこその「お楽しみ」です。
陰ながらの担当スタッフの努力があるからこそ。もはや海光園の文化になっています。 利用者さまの「いいお風呂だね~」というお言葉に支えていただきながら、季節を感じられるお風呂へのこだわりは、温泉地との因果関係があるのかも?!。
来年度も月に1回の“特別なお風呂”を継続して参ります。(^o^)丿
野菜なのに食べる薬?(地産地消の推進)- 2016-02-29
通産19回目となる地産地消のおもてなし
九州の大津留青果さんよりお取り寄せの野菜。
大分県産の <せり>
ご利用者様曰く、せりという野菜は子供の頃を思い出す野菜なんだそうです。
田や畑に咲いて、七草粥や和え物にして食べた野菜。
冬から春にかけてが食べごろ。
今が旬だからとても新鮮。葉も茎もきれいな緑。
早速、せりの天ぷらとサラダにして提供です。
何年ぶりに食べたかな。
珍しいね。
昔を思い出すよ。
せりは香りがいいんだよ。
うまい、美味しいね。
懐かしの野菜で食欲も話題もおなかいっぱい。
指導者研修(2/2日目)(育成・キャリアアップシステム)- 2016-02-19
2日目の指導者研修も、講師は理事長です。
前回のふりかえりを含め三時間通しで、受講者共々、熱意ある時間を過ごしました。
● 研修テーマ 「サービスとは」
【目的】
日本は諸外国と比べてサービス業の生産性が低いと言われている。労働をかけた分、それが売り上げに繋がっていないということだ。それが当たり前になっている私たちは本当の意味での“サービス”が見えなくなっているのではないか。“相手”にとって心地よい状態を提供するには、誰に・いつ・何を・どのようにアプローチすれば実現できるのか。その基礎理論を学ぶ。
指導者研修(1/2回目)(育成・キャリアアップシステム)- 2016-02-17
今年度も「指導者研修(全2日間)」が開始されました。
【科目】
①論理思考力
②人材マネジメント
③サービスとは
脳みそに汗をかきかき、日頃とは違うトレーニングです。
2月開催 トータルビューティー()- 2016-02-17
2月のトータルビューティーを開催しました。
今月は、「手浴とハンドマッサージ」です!
最近、寒い日が続きますね!
そんな寒さに負けないように・・・・。手指の乾燥を防ぎ、保温する事でお肌をツヤツヤに守ります!
お肌のメンテナンスは、まず手先から!
ご参加の皆様も、ワクワクしながらスタートしました。
1月開催 トータルビューティー()- 2016-02-01
1月のトータルビューティーを開催しました。
今月は、「メイクアップ」です!
新年の始まりに、お肌も心も美しくなっていただきたい!
そんな思いをこめて・・・・。さあ、皆様はりきって、「Let’s メイクアップ~~!」
参加する前は照れくさそうな顔をされていましたが・・・・。
鏡を見てメイクをし始めると、だんだんと表情が明るくなってきました。
【内部研修】感染症予防研修(育成・キャリアアップシステム)- 2016-01-27
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海光園では、感染症予防の取り組みとして内部研修を実施しています。
感染症予防にあたり、各グループ班長を中心に、グループ全員で実施しています。
全職員を対象に研修を実施することで、運用(オペレーション手順)を各自確認し、
業務マニュアルに基づいた、的確な対応を実現しています。
【全体勉強会】事例発表(育成・キャリアアップシステム)- 2016-01-13
【第3回全体勉強会】
事例発表会
●目的
①社会に我々が実践している内容を発信し、自分たちの価値を高める。
②魅力ある職場にするための実績積み上げ、選ばれる事業所になる。
③ビジネススキルや、プレゼン能力を身に付ける。
事例①慣れたケアハウスで過ごしたい
━身体機能低下をチームで支える━ ケアハウス
②暴力行為がある利用者様の変化
━ストレス軽減の成果━ デイサービス
③「もう一度食事がしたい」
━経管栄養から経口移行に━ 特養
12月開催 トータルビューティー()- 2015-12-07
12月のトータルビューティーを開催しました。
今月は、「足浴とフットネイル」です。
足元からあったか~~~い!!皆様、ご満悦の様子でした。
その様子をご紹介します!
12月に入り、だいぶに冷え込んできましたね!
そこで今月は、癒しのBGMをかけながら、浮腫み易い方、足の冷えが強い方
を中心に足浴、フットマッサージ・フットケアを行ないました。
11月開催 トータルビューティー()- 2015-12-05
毛穴のスキンケアパック
初めての試みで利用者様に毛穴パックを行いました。
黒いシールを張った、お互いの顔を見つめあい、可笑しくてケラケラ笑い会いました。
毛穴パック後には、利用者様より「こんなに取れたの」何度もシールを確認し驚かれていました。
普段、行わないことで皆様とても喜ばれていました。
食べてみたい『やさい豆』(地産地消の推進)- 2015-11-13
通算18回目となる地産地消のおもてなし
ご利用者リクエストの要望より選んだメニュー2品。
● フジッコの商品 【やさい豆】
介護食品 「スマイルケア食コンクール」で農林水産省大臣賞受賞。
国産大豆100%使用。皮を取り除き、やわらかく歯茎でもつぶれ食べやすくなっている。
ごぼうと人参もやわらかい。
● 海光園で収穫したさつま芋で作ったポタージュ。
さつまいもの自然な甘さがポタージュにマッチ。
施設で栽培した野菜で食事が進む。
【階層別】 フォローUP研修①(育成・キャリアアップシステム)- 2015-11-10
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入社して1年未満の職員のフォローアップ研修
【期待する受講後の向上点】
基礎を頭と心で理解できるようになる
【研修項目】
●福祉用具を活用した以上介助…介護Ⅱ
●認知症の理解…ケアプラン
●介護保険制度の基礎知識/介護保険外の事業・・・管理Ⅰ
●適切なポジショニング/食事介助・・・介護Ⅲ 介護Ⅳ
●服薬…看護
●インターネット以外の方法で相手と意思疎通を図ろう・・・管理Ⅱ
事前の課題に対して、業務マニュアルから予習を行い、事前学習もできています。
新人研修では、硬い表情でうつむき加減で聞いていた職員も、今回の研修では挙手を行い質問する余裕が感じられました。
「知らなかった事が分かる、身につくことが楽しい」とM職員(女性)の言葉がうれしく響きます。
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