中途採用者の教育体制（育成・キャリアアップシステム）- 2010-08-10
１．就業前研修 ２．現場実地研修 を３カ月かけて実施しています。
中途で採用した場合、その職種の経験ありなしに関わらず当法人の職員の心構えとしてを学習してもらいます。その後に、配属の現場においてその方のレベルにあったペースで、現場実地教育を行います。
※写真：「⑤介護事故とリスクマネージメント」
１．就業事前研修
①福祉理念・日常訓・運営基本方針
②組織図・就業規則・倫理規定・キャリアパス
③介護保険制度の概要
・措置から介護保険へ（介護保険の仕組み）
・契約時代の施設ケアのあり方
・介護保険外事業について
④相談員業務（特にご家族との関係）と介護概論
・認知症とは
・自立支援としての介護
・看取り介護
⑤介護事故とリスクマネージメント
・責任＝過失が問われる場面とは？
・「ひやりはっと事例」等をベースに
※写真：「③介護保険制度の概要」
２．現場実地研修
所属する事業所、職種によって研修内容を組みます。なお、必ずインストラクターを配置し、働きやすい環境を用意しています。
