社会福祉法人海光会｜特別養護老人ホーム｜海光園

当法人では独自の階層別研修（新人層→中堅層→指導層）のシステムに則り、毎年『階層別研修』を実施しています。この研修は法人組織の方針であり、個人への評価及びキャリアアップ条件です。大きく分けて専門性と組織性から構成されており、そこからレベルに合わせた分野に分けて講義を行います。（講師は当施設職員が担当）

第Ⅰ段階： 新入職員・・・・・・・・・・・・・・・4月～9月
内容：入職前事前研修（社会人の基礎）、全事業所での実習、介護基礎等

第Ⅱ段階： フォローアップ研修（入社2年目）・・・6月
内容：1.オムツ交換（介護Ⅰ）      2..入浴介助と食事介助（介護Ⅱ）   3.高齢者の身体機能を理解する（医務）
4.ケアプランに沿ったご利用者本位の介護（ケアプラン）   5..ランチミーティング（総合）

第Ⅲ段階： 中堅Ｃ（入社2年以上）・・・7月
内容：1. 実技指導力強化（介護Ⅰ）      2.感染症予防と手洗い（介護Ⅱ）     3.緊急時の対応方法を理解する 基礎編（医務）     4.介護保険制度の仕組みと居宅サービス（ケアプラン）     5. 介護現場で起こりやすい骨折事故・最低限確保しておきたい関節可動域（機能訓練）     6.栄養と食事（栄養管理）     7. その人らしい生活を支援させていただくには（相談業務）     8.施設管理（管理Ⅰ）     9.法人・組織についての理解（管理Ⅱ）     10. 相手に伝わる「報告文書」の書き方【初級】（管理Ⅲ）

第Ⅳ段階： 中堅Ｂ（入社3年以上）・・・ 9月
※印 「職員のメンタルヘルス」も踏まえた内容となっています。
内容：1. 感染症予防（介護）     2.爪についての基礎知識、フットケア＆ハンドケア（機能訓練）※     3.できていますか？健康作りの食生活（栄養管理）※     4.急変時の対応を身につけよう 応用編（医務）     5.認知症の理解（ケアプラン）※     6.相談員業務の理解・ゲストに信頼してもらう接遇を身につける     7.対人折衝 【基礎】 （管理Ⅰ）     8.論理的考え方と書き方 【中級】（管理Ⅱ）     9.後見制度を理解する（管理Ⅲ）

第Ⅴ段階： 中堅Ａ（入社5年以上）・・・・11月
内容：1.相談員業務と事務局業務の実践（相談業務・事務局）     2.日勤総括の実践（介護）     3.熱海市の救急実態を踏まえた活動状況（外部講師）    協力：熱海市消防本部     4.危機管理意識-リスク管理とは－（管理Ⅰ）
5.対人折衝【応用】 （管理Ⅱ）    6.論理的考え方と書き方【上級】（管理Ⅲ）